Vad betyder hierakin

Kraften är koncentrerad högst upp i organisationen och sipprar sedan ner, och längst ner hittar du de människor som har minst att säga. Den hierarkiska modellen passar bäst för företag som producerar stora volymer av färre produkter eller tjänster, så att det är praktiskt möjligt att ha så snäv kontroll som möjligt över design, design, kvalitet, produktion och distribution av produkter.

Vad är en hierarkisk organisation? Ordet hierarki kommer från grekiska, där ordet hieros betyder heligt, och arche betyder regel eller först. Den hierarkiska strukturen kan visualiseras med hjälp av en spetsig pyramid, som beskriver hur nivåerna eller lagren i en organisation längst ner tenderar att bestå av de flesta människor och sedan sänka en högre nivå i pyramiden när du anländer.

Om man vänder upp och ner på pyramiden kan man istället fundera på hur makten sprids, nämligen hur mycket av kraften som finns högst upp i organisationen och för det mesta inte finns längst ner. En hierarkisk organisation styrs i ett centrum där äldre, som arbetar i organisationens högsta tillstånd, fattar de flesta av de viktigaste besluten. Den som är underordnad pyramiden rapporterar från lagret eller personen ovan, och ovanstående lager kan utfärda order och arbeta för personer eller lager nedan.

Ju större organisationen är, desto fler nivåer och lager består den vanligtvis av, och desto enklare blir de hierarkiska funktionerna. Således tar beslutsprocesser också längre tid ju större organisationen är, eftersom kommunikation och information måste passera genom många nivåer ovan innan den når beslutsfattarna. För att undvika detta problem kan större organisationer och företag skapa sektioner, avdelningar och till och med dotterbolag som är autonoma i varierande grad.

Ledarskap i en hierarkisk organisation olika nivåer i en hierarkisk organisation har olika befogenheter och auktoritet, men varje nivå har vanligtvis minst en chef eller handledare. Eftersom denna typ av organisation således är beroende av en mycket stor del av ledarskapet är det viktigt att ledarskapet fungerar och att det uppmuntrar och motiverar anställda att innovera, ha en hög arbetsmoral och producera effektivt.

Bra ledarskap är nyckeln till vidareutveckling av organisationen. Handledare ska vara kreativa, kunna ge konstruktiv feedback till anställda, ha en stark vision som passar organisationens mål och nätverk väl med andra avdelningar, handledare och chefer. Organisationen måste tränga in i vad betyder hierakin kommunikationskanaler samt säkert och socialt arbete, vilket ytterligare ökar innovation och anställdas beredskap för arbete.

Precis som information kan ta lång tid att komma igenom olika nivåer i en organisation, gäller detsamma för förslag och ideer. Ju fler lager och nivåer en ide måste gå igenom, desto större är risken att tanken kommer att avvisas eller att den inte når organisationens högsta nivå. Följaktligen förlorar hierarkiska organisationer som regel i större utsträckning än platta organisationer ideer som senare kommer att visa sig vara både lönsamma och bidra till utvecklingen av företaget.

Således bildas en hierarkisk struktur när en organisation eller ett företag startar, vanligtvis har den en platt organisationsstruktur. Detta beror främst på att det inte består av mycket många personer eller anställda, och därför kan grundaren eller toppchefen hålla ett öga på alla anställda. Men när en organisation växer med fler och fler medlemmar eller anställda ökar komplexiteten också.

För att fatta ett beslut fortsätter maktbalansen och arbetsrollerna att vara så tydliga som möjligt och går ofta in i en hierarkisk struktur. Ibland händer det till och med automatiskt när organisationens komplexitet och storlek ökar. Ju fler anställda en organisation har desto lättare blir det att rikta dem i en allmän riktning med hjälp av central ledning. En hierarkisk organisation är också vanligtvis bättre på att skapa och utveckla specialister som är experter inom sina specifika områden, i motsats till en platt organisation som främst skapar generalister.

Ju mer en organisation expanderar, desto fler experter behöver den vanligtvis. Pyramiden blir högre och högre. Hierarkisk struktur är vanligast i större företag och organisationer, eftersom det kan sägas att behovet av centraliserad myndighet och ledning är proportionellt mot organisationens storlek. När flödet av information, direktiv och order flyter vertikalt talar du vanligtvis om hög-engelska tallorganisationsstrukturer.Varje nivå i den höga strukturen har tydliga ansvarsområden, uppgifter och arbetsroller, och du vet vem som är ansvarig i organisationen.

När en hög organisation växer blir det fler och fler nivåer, och strukturen blir därmed ännu högre. Ju högre strukturen desto längre kommandokedjan blir och beslutsprocesserna tar ännu mer tid. Lägenhet kontra hierarkisk organisation den hierarkiska strukturen, som traditionellt varit den vanligaste organisationsstrukturen bland åtgärder, har visat sig fungera för större företag och organisationer.

Vissa människor tycker om att existera och arbeta i enlighet med tydliga riktlinjer och med dessa strukturer, och bryr sig inte om att flera personer har ett tydligt övertagande med kontroll över huvudproblemen och andra lösningar. Till skillnad från en mycket strukturerad, vertikal hierarkisk struktur är det möjligt att hitta en platt organisation där makten inte är koncentrerad till en eller färre personer.

En platt organisation har vanligtvis en eller flera chefer och chefer, men vakten fördelas relativt jämnt över alla anställda, och det finns inga eller mycket få hierarkiska nivåer i organisationen. Naturligtvis gör det också svårt att klättra stegen och avancera i sin karriär. Men eftersom det är bra att anställda och mentala brunnar blir allt viktigare för chefer och företags grundare, flyttar fler organisationer till en platt struktur.

En platt struktur uppfattas vanligtvis som mer välkomnande, trevlig och demokratisk. Samtidigt kan det vara uppenbart vem som styr vad och vem som är ansvarig för vilka frågor. Med tydliga uppdelningar av en hierarkisk organisation finns det nästan ingen förvirring, men med flera nivåer kan arbete och beslutsfattande å andra sidan ta lite längre tid. När omvärlden förändras åtminstone i högre takt blir det viktigare för företag att kunna förändras snabbt som svar på externa faktorer, annars riskerar du att förlora marknadsandelar till dina snabbare vad betyder hierakin.

Objektivt har en hierarkisk organisationsstruktur både fördelar och nackdelar, men om det är bra och fungerar för organisationen beror det på organisationens behov, funktioner och mål. Till exempel kan en faktor som inkluderar en fördel för en organisation utgöra en nackdel eller en uppgift för en annan organisation. Men objektivt med tanke på de olika fördelarna och nackdelarna kan det vara användbart att ta reda på om en hierarkisk struktur skulle vara bra för organisationen.

Hierarkisk organisation av fördelar i en hierarkisk organisation har vissa människor mest makt och fattar de flesta viktiga beslut. Detta kan ha följande positiva konsekvenser: Anställda kan enkelt skilja mellan vissa nivåer av ledarskap i en organisation, vilket klargör ansvar och beslutsfattande. Alla vet exakt vem de ska kontakta om de har problem eller behöver hjälp med något.

Med många olika nivåer i den hierarkiska pyramiden finns det många möjligheter till utveckling och marknadsföring, vilket uppmuntrar anställda att arbeta bra. Således är den hierarkiska strukturen väl lämpad för dem som vill klättra sin karriär. Hierarkiska strukturer är bra på att bilda specialister, så att anställda kan fokusera på sitt specifika område och bli experter på det.

Anställda tenderar att vara lojala mot sina avdelningar och arbeta i det bästa av avdelningen. Som ett resultat skapas hierarkiska system där beslutsprocessen blir längre.

I större företag finns det ofta en strikt formell hierarki där du definierar det område som någon löser i en grupp, företag, dotterbolag, sektioner, avdelningar och grupper. Under de senaste åren har andra former av organisation testats, och det strävar efter en mer direkt demokratisk ordning. Anarkister och vissa socialister tror bland annat att organisationsformen inte är ojämlik och ojämlik.

Dessutom är byråkrati ett enkelt sätt att teoretiskt visa hierarkiska strukturer där ett företags struktur blir tydlig. Till exempel kan ett litet företag beskrivas som en enkel struktur där chefen deltar i kontrollen och, till skillnad från en stor mekanisk byråkrati, platser där mellanchefer får en viktig roll, baserat på deras hierarkiska position, är det möjligt att samordna arbetet för de längst ner och också en "rapport" för de högre upp i hierarkin.

Hur någon välkomnar excellens är också en tydlig indikation vad betyder hierakin de tydliga tecknen på hierarkisk ordning. I samhället talar människor ofta om patriarkala strukturer där män har mer makt än kvinnor, till exempel i de flesta ledande positioner i samhället, men också när det gäller till exempel regelbundet Arbete och salaries.In lingvistik, någon talar om språkets hierarki eller språknivåerna.

Orsaker till den hierarkiska strukturen i organisationer [redigera wikit text] som en organisation växer och blir större, antalet anställda och komplexiteten i den rådande strukturen ökar ofta. Komplexitet vad betyder hierakin en organisation är den främsta anledningen till att det finns en hierarkisk ordning [5], När uppgifter och arbetsmetoder förändras krävs mer kunskap och specialisering i yrkesroller.

Dessa specialister utgör en viktig del av organisationen, och sedan kan du prata om termen teknokrati, baserat på beskrivningen av vikten av teknisk kompetens i organisationen.