Vad förväntas företag ta ansvar för

Detta beror vad förväntas företag ta ansvar för på oklara definitioner av begreppet och språkfördomar. Oklara definitioner [redigera Wikitetext], tyvärr, det är också vanligt att företag definierar sin egen version av CSR, som inte innehåller alla tre delarna eller som ger olika delar till andra etiketter. Till exempel i Sverige definierade företag vanligtvis CSR-arbete som något som främst handlade om att säkerställa goda arbetsvillkor i leveranskedjan utomlands, snarare än något som påverkade anställda i Sverige.

Anledningen till detta är bristen på enighet om begreppet "CSR" och därför något som riskerar att ytterligare förstöra konceptet. Språk bias [redigera text från wiki redigering] den svenska begrepps förvirring beror delvis på det faktum att det engelska begreppet "socialt ansvar" bör översättas "socialt ansvar" snarare än "socialt ansvar", som det ofta kallas om någon skulle få med den fulla ansvarsbredden avsåg från början, när konceptet uppstod.

Försök att hantera språkförspänning genom att omdefiniera CSR, eftersom företagsansvar har misslyckats i särskilt stor utsträckning och i USA, där begreppet CSR först började användas och tal, går man emot den bredare användningen av begreppen " företagsmedborgarskap "eller" företagsansvar "snarare än" CSR " på grund av konceptets koppling till socialt ansvar.

Närliggande koncept är ESG-miljö - social-och bolagsstyrning, som främst används inom finanssektorn och CSV, creating total value, lanserat av Michael Porter, och som är att långsiktigt värdeskapande i företag bara kan ske om det skapar värde för sin omgivning. Historia [redigera redigera Wikitext] företag har alltid tagit ansvar i samhället och för de anställda.

Men under andra hälften av seklet tog den ökade specialiseringen av företag, i kombination med en växande offentlig sektor, ansvar för samhället och arbetarna förutom att ge dem löner, sett som något av företagens primära ansvar, som istället bestämdes av hur man säkerställer maximal avkastning till aktieägarna på både kort och lång sikt. Ett av sätten ditt företag kan använda mål är att visa hur du bidrar till hållbar utveckling.

Varje mål har flera mer detaljerade divisioner som gör det lättare att påpeka vad som bidrar till ditt företag. Det är också lätt att kommunicera med symboler. En global studie utförd av PWC fann att 72 procent av företagen nämner globala mål. Hälften av dem har inkluderat dem i sin vad förväntas företag ta ansvar för. Således har mål blivit en viktig del av många företags arbete och verksamhet.

Därför kan mål vara ett verktyg för dig att kommunicera med dina kunder om hur du arbetar hållbart. Använd också agendan som inspiration. Med mål kan du fundera över hur ditt företag kan utveckla sitt hållbarhetsarbete, men också hitta nya affärsmöjligheter. Kan du utveckla dina produkter och tjänster för att hjälpa till att lösa verkliga globala problem samtidigt som du möter nya behov?

I GlobalAmalen. Här hittar du också material och märken för din kommunikation. Globala mål ingen fattigdom fattigdom täcker fler aspekter än ekonomiska. Fattigdom inkluderar också brist på frihet, makt, inflytande, hälsa, utbildning och fysisk säkerhet. Ingen hunger upphäver hunger genom att uppnå en tillförlitlig matförsörjning och förbättra näring och främja hållbart jordbruk.

God hälsa och bra för att säkerställa ett hälsosamt liv och bra att främja - för alla i alla åldrar. En bra utbildning för alla, som ger inkluderande och likvärdig utbildning av god kvalitet och främjar livslångt lärande för alla. Jämställdhet uppnår jämlikhet och empowerment av alla kvinnor och flickor.