Ansökan varaktig bosatt

Den som arbetar med dig måste lämna in ett intyg med sin ansökan om uppehållstillstånd.

Du som anställer en person från en tjänst som du bor i permanent ska behålla handlingar som visar att personen har rätt att vara och arbeta i Sverige. Dokument måste arkiveras under anställningsperioden och 12 månader efter arbetets slut. Medan tillståndet gäller, om din anställd får uppehållstillstånd, gäller det vanligtvis i fem år. I de fall det är svårt för Migrationsverket att uppskatta hur lång anställningen ska vara kan en person få ett kortare tillstånd.

Om en person måste fortsätta att bo i Sverige efter att tillståndet har gått ut, måste personen ansöka om förlängning av sitt tillstånd. Vid förlängning av uppehållstillståndet måste du som arbetsgivare fylla i ett nytt anställningsbevis. Skicka sedan anställningsbeviset till din anställd, som skickar dokumentet med sin ansökan. När en person har uppehållstillstånd i fem år kan han eller hon få permanent uppehållstillstånd.

Ett permanent uppehållstillstånd gäller så länge personen bor i Sverige. Regeringen stöder ökade möjligheter till rörlighet i facket, förutsatt att detta bidrar till att möta efterfrågan på arbete i nackdelar och en bättre balans på arbetsmarknaden. Uppskattningar av direktivet som gjorts mellan åren och visar att målet bara har uppnåtts. Rapporter visar bland annat att möjligheterna till permanent uppehållstillstånd, som är på en konstant nivå, inte utnyttjas, att villkoren är svåra att uppnå, att villkoren för rörlighet inom unionen är begränsade, att rätten till familjeåterförening är oförenlig och att dessa system för bostadstillstånd för investerare uppmanas att missbruka.

I bedömningsförfarandet anges också att det är svårt för tredjelandsmedborgare att integrera sig i värdlandet, vilket indirekt kan leda till en minskning av överföringarna till ursprungsländerna. Enligt kommissionens förslag bör medborgare i ett tredjeland kunna räkna med laglig bosättning i flera medlemsstater om sökanden har bott i minst två år i den medlemsstat där ansökan om permanent bosättning lämnas in.

Dessutom bör alla former av rättslig uppgörelse också inkluderas, bland annat. Kortsiktiga synpunkter och uppehållstillstånd för investerare som beviljats i en annan medlemsstat bör dock inte beaktas. Kommissionens förslag klargör att dessa inte bara är egna tillgångar och inkomster för en medborgare i ett tredjeland, utan också de som erhållits från en tredje part, om de är regelbundna och tillräckliga.

Enligt förslaget får medlemsstaterna inte ange något minimibelopp enligt vilket ansökningar automatiskt avslås utan en separat bedömning. Komplexiteten och kostnaderna bör dock inte vara sådana att de motverkar målet att bidra till integreringen av tredjelandsmedborgare i samhället. Individuella omständigheter som ålder och utbildningsnivå bör beaktas. Enligt förslaget, villkoren för integration och leverans, som är avsedda för fasta tjänster, får inte vara strängare än de som skapats för ett nationellt permanent uppehållstillstånd.

Syftet är att underlätta cirkulär migration. Förslaget innehåller också bestämmelser om förenklade villkor för återinförande som permanent bosatt. Medlemsstaternas möjligheter att begränsa likabehandling när det gäller socialt bistånd och social trygghet i grundförmåner håller på att försvinna. Å andra sidan är medlemsstaterna skyldiga att tillhandahålla likvärdig information om möjligheterna för en permanent bosatt i förhållande till nationella permanenta uppehållstillstånd så att tredjelandsmedborgare har ett verkligt val.

Medlemsstaterna bör också se till att ansökan varaktig bosatt inte är högre för att få en tjänst som permanent bosatt än för ett nationellt permanent uppehållstillstånd. Dessutom är barn permanent bosatta tredjelandsmedborgare som är födda eller adopterade i en medlemsstat och som har tillhandahållit denna tjänst kommer automatiskt att tillträda tjänsten som permanent bosatt. Enligt förslaget får medlemsstaterna dessutom tillämpa vissa integrationskrav som regleras av direktivet om återvändande till familjer först efter det att familjeåterförening har beviljats.

För att bidra till detta bör medlemsstaterna inte längre tillåtas att genomföra ett arbetsmarknadstest när de behandlar ansökningar från personer som har erhållit en tjänst som permanent bosatt i andra medlemsstater. Möjligheten att bestämma det totala antalet personer som ska beviljas uppehållsrätt har också avskaffats. Familjemedlemmar som flyttar till en annan medlemsstat får rätt att arbeta utan dröjsmål.

En person som har fått en fast ställning i en medlemsstat kommer att kunna få samma ställning i en ansökan varaktig bosatt medlemsstat efter att ha bott i den staten i tre år. I regel sker dock rätten till socialt bistånd först efter fem års vistelse i den andra medlemsstaten.Tjänsten som permanent bosatt kan endast innehas i en medlemsstat åt gången. En viss anpassning av svensk lag behöver troligen antas för att genomföra förslaget, men det är för tidigt att ange vilka grundlagsändringar som kan krävas.

Förslaget innebär också en begränsning av det nationella tillämpningsområdet för delar av reglerna för arbetskraftsinvandring av tredjelandsmedborgare från andra medlemsstater.